ТОП-менеджеры российских компаний оценивают перспективы отечественной экономики пессимистично. Только треть считает, что она восстановится к 2025 году (такой срок, напомним, фигурирует во многих официальных прогнозах). Почти половина респондентов (48%) ориентируется на 2027 год, а каждый седьмой руководитель считает, что ждать восстановления придется не менее 13 лет, то есть до 2035 года. Об этом говорится в исследовании проведенном Ассоциацией менеджеров «Будущее управленческих позиций» (в его основе — опрос более 200 работающих в РФ топ-менеджеров компаний).
Руководители отечественных компаний и корпораций, которые не верят в восстановление нашей экономики в краткосрочной перспективе, считают что ренессансу, в первую очередь угрожают сокращение темпов инновационного развития, обратная индустриализация (откат к прежним технологиям), увеличение разрыва в научной повестке между Россией и миром. Эти факторы отметили 69% опрошенных. Почти столько же (68%) указали на усиление негативного влияния внешнеполитических факторов, таких как санкции и торговые войны. 67% отметили сокращение трудоспособного населения. Также в топ-5 рисков вошло резкое сокращение импорта товаров (63%) и инвестиций в длинные проекты (61%).
“Окна возможностей”
- ускорение цифровизации и переход на новые системы (80%),
- развитие технологий и их масштабное применение в управленческой и аналитической практике (76%),
- усиление взаимодействия РФ с развивающимися странами (74%),
- рост ИТ-сектора (72%),
- развитие электронной торговли (71%).
В таких условиях, по оценке российских топов, значение управленческих профессий усилится, об этом заявили 70% опрошенных.
Ключевые компетенции руководителя в современных условиях
- умение быстро адаптироваться к новым условиям (81%),
- «российская смекалка», которая позволяет увидеть возможности в неопределенной среде (69%),
- навыки антикризисного управления и умение быстро принимать правильные решения (68%),
- умение восстанавливаться и контролировать свою психоэмоциональную нагрузку (61%),
- критическое мышление (62%),
- управление рисками (56%).
Также авторы исследования отмечают, что в бизнес-среде растет спрос на руководителей, способных к «жестким, даже циничным» решениям. Это приветствуется компаниями, поскольку позволяет показывать лучшие результаты. Однако одновременно существует и запрос на лидерство, на заботу руководителя о своих сотрудниках и шире — о социальной среде, в которой действует компания, что соотносится с ценностями ESG-повестки. Также отмечается увеличение потребности в руководителях, способных работать в команде и опираться на компетенции своих коллег.