Эксперты констатируют: строгий деловой стиль сегодня используется только в 16% компаний. В 28% организаций существует более расслабленный и демократичный дресс-код.
Понятие дресс-кода за последние несколько лет изменило свой первоначальный смысл, поясняет доцент Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, академический руководитель образовательной программы "Маркетинг: цифровые технологии и маркетинговые коммуникации" Татьяна Ветрова. И на то, по ее словам, есть несколько причин. "Пандемия с домашним режимом приобщила нас к комфорту, популярность темы личного бренда привела к активному самовыражению через одежду, а поколение зумеров, превалирующее сегодня в офисах, научило нас свободе и отсутствию ограничений", - говорит эксперт. Поэтому сегодня становится все больше работодателей, которые не регламентируют цвет одежды сотрудников, длину юбок и т.д.
Однако, несмотря на такую тенденцию, в государственных организациях, а также в банках и других компаниях финансового сектора, до сих пор действует строгий дресс-код. Ведь если подобная организация не соблюдает дресс-код, это может негативно сказаться на ее репутации, так как дресс-код является частью корпоративной культуры и помогает создавать определенный имидж компании, уверена Татьяна Ветрова.
"Компании, которые вводят дресс-код в рабочем пространстве, стремятся произвести более уверенное, сдержанное и ответственное впечатление на общественность", - отметила она.
Дресс-код обычно является более строгим для тех сотрудников, кто работает с клиентами напрямую. Кроме того, внешний вид является важным элементом личного бренда руководителя. Он может передавать определенные ценности и характеристики личности, такие, как профессионализм, уверенность, сдержанность или творческий подход. Однако дресс-код должен соответствовать ситуации и бизнес-культуре компании, чтобы не создавать дискомфорта.
"Строгость дресс-кода определяется культурой организации и необходимостью поддерживать определенную репутацию. Например, если должность сотрудника связана с работой напрямую с клиентами, то дресс-код становится дополнением к сервису, проявлением уважения и символом дисциплины", - уверена генеральный директор агентства КРОС Екатерина Мовсесян.
Тем не менее, после пандемии, когда сотрудники переходили от удаленного формата работы к гибридному, дресс-код смягчился в тех компаниях, которые были к этому готовы. "А для "удаленщиков" сформировался некий онлайн дресс-код, который нигде не регламентирован, но соблюдается. Интересно, что в период ограничений фиксировался рост продаж верхней части костюмов, в то время как нижняя часть не продавалась. Что касается жары, современные офисы, особенно класса А, оборудованы системами кондиционирования. Поэтому время года в сущности никак не влияет на возможность соблюдать дресс-код", - добавила Мовсесян.