Демографический дисбаланс требует системных мер.
На оперативном совещании при правительстве Мурманской области одной из ключевых тем стала демографическая ситуация на предприятиях региона. Анализ возрастной структуры работников показал серьезный перекос: лишь 27% сотрудников относятся к молодежи (18–35 лет), тогда как 49% составляют работники 36–49 лет, а 24% — старше 50 лет. Такой дисбаланс создает риски для устойчивого кадрового обеспечения промышленного сектора, что требует срочных мер.
По инициативе губернатора Андрея Чибиса в регионе выстраивается системное взаимодействие с предприятиями. Основной акцент делается на семейно-ориентированную корпоративную политику, которая может стать драйвером улучшения демографии.
Новые налоговые льготы и поддержка семей
С 1 января 2026 года вступает в силу важное изменение: необлагаемый размер материальной помощи при рождении ребенка увеличится с 50 тыс. до 1 млн рублей. Это даст компаниям возможность активнее поддерживать сотрудников с детьми, не опасаясь налоговой нагрузки.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений уже разработала рекомендации для работодателей. Они включают четыре ключевых направления:
- гибкие формы занятости (удаленная работа, гибкий график);
- материальная поддержка семей(выплаты, льготы, компенсации);
- укрепление семейных ценностей (корпоративные программы, психологическая помощь);
- забота о здоровье работников (медстрахование, профилактика выгорания).
Здоровье сотрудников — в приоритете
В Мурманской области уже действует 80 корпоративных программ в 65 организациях, направленных на укрепление здоровья работников. Министерство здравоохранения региона организовало конкурс «Здоровый коллектив — 2025», поощряющий лучшие практики. Особое внимание уделяется профилактике профессионального выгорания и созданию здоровьесберегающей среды.
Читайте по теме: Екатерина Колесникова о мировом демографическом кризисе
Трудоустройство и профориентация молодежи
В июне 2025 года в Мурманске прошла Всероссийская ярмарка вакансий, объединившая 80 работодателей и 2500 предложений. Главный акцент был сделан на профориентацию молодежи и поддержку самозанятости. Эти меры помогают привлекать молодые кадры в промышленность и снижать дисбаланс в возрастной структуре.
Губернаторский проект «На Севере — малыш»
Особое место в кадровой политике региона занимает инициатива Андрея Чибиса «На Севере — малыш», входящая в стратегию «На Севере — жить!». В рамках проекта прошел форум социально ответственных работодателей, где представили лучшие корпоративные практики поддержки семей:
- выплаты при рождении детей;
- льготная ипотека;
- компенсации за детские сады;
- дополнительные выходные для родителей первоклассников.
Читайте по теме:
Сергей Мякишев, министр труда и социального развития Мурманской области, подчеркивает:
«Семейно-ориентированная политика — это не просто социальная ответственность, а инструмент устойчивого развития. Создавая условия для уверенного планирования семьи, работодатели решают две задачи: сохраняют лояльность кадров сегодня и формируют резерв на десятилетия вперед. В этом выигрывают все — семьи, бизнес и регион».
Вывод: комплексный подход — залог успеха
Мурманская область демонстрирует системный подход к решению демографических вызовов. Комбинация налоговых льгот, корпоративных программ и господдержки создает условия, при которых молодые специалисты остаются в регионе, а предприятия получают стабильные кадры. Реализация этих мер позволит не только улучшить демографию, но и укрепить экономику Заполярья в долгосрочной перспективе.
Читайте нас в Telegram!