За последние пару дней местные социальные сети были наводнены сообщениями о сотруднике Arimac Lanka, который покончил с собой из-за растущей нагрузки на работе. Покойный сотрудник, теперь известный как Михиран Чатуранга, написал предсмертную записку, в которой указывал на «высокое рабочее давление» и что он четыре раза пытался уйти в отставку, ссылаясь на проблемы с работой. «Здесь нет слушателей», — говорилось далее в записке.
Михиран был частью команды инженеров Arimac и проработал в компании 15 месяцев. Сначала он присоединился к Arimac в качестве стажера, а в середине 2022 года стал инженером DevOps.
Обвинения и затяжные вопросы
Компания Arimac — ведущий поставщик комплексных цифровых решений в Шри-Ланке в области мобильных и корпоративных решений, искусственного интеллекта и машинного обучения, иммерсивных технологий, а также дизайна и разработки игр. В 2020 году производитель Kanchayudha был сертифицирован компанией «Отличное место для работы», и в настоящее время в нем работает более 300 человек. Хотя после инцидента многие стали сомневаться в привлекательности Arimac и его культуре работы, особенно с учетом его заметности в технологической отрасли.
После этой новости жители Шри-Ланки обратились в социальные сети, чтобы выразить свое недовольство Arimac, и многие оставили отзывы с одной звездой на страницах компании в Google и Facebook. В одном обзоре рассказывалось об опыте другого сотрудника, который, кажется, перекликается с теми же чувствами, что и в циркулирующей в настоящее время заметке.
В ответ на инцидент компания Arimac опубликовала официальное заявление . «Руководство и сотрудники Arimac Lanka (Pvt) Ltd убиты горем и опустошены кончиной нашего дорогого коллеги Михирана Чатуранги», — говорится в письме. Далее в нем говорится, что «Arimac считает свою команду ядром бизнеса, поэтому мы считаем безвременную кончину Михирана, которая была частью этого самого ядра, не только для нашей организации, но и для всей нации. ”
Arimac отмечает, что она активно продвигает политику открытых дверей, когда речь идет о культуре работы, и что быть «как семья» является частью ДНК Arimac сверху донизу.
Отставка
Что касается попыток Михирана уйти в отставку, компания утверждает, что на самом деле все было иначе. По словам Аримака, Михиран впервые попросил уйти в отставку в начале этого года, когда технологическая индустрия рассматривала возможность введения в компаниях зарплаты, привязанной к доллару. Сообщается, что после разговоров с руководителем и руководством Михиран отказался от своей отставки и был повышен с младшего инженера DevOps до инженера DevOps. Затем, 8 ноября, Михиран снова подал прошение об отставке, но на этот раз просьба была принята. «У него был трехмесячный срок уведомления, и он уже был в процессе выхода. Последний день Михиран в Arimac должен был быть 8 февраля 2023 года», — добавил главный операционный директор Arimac Дуланджана Сильва.
Сильва также упомянул, что Михиран в то время упомянул только «семейные проблемы» и ничего, кроме этого, официально не сообщал команде. Однако предполагаемая переписка по электронной почте между покойным сотрудником и старшим членом команды, противоречащая этому, уже появилась в сети. Согласно электронному письму , Михиран подробно изложил свои конкретные проблемы, включая официальные контакты в нерабочее время, подбор работы других, а также проблемы с зарплатой.
Конечно, действительность электронной почты в настоящее время является вопросом. Arimac отмечает, что еще предстоит проверить подлинность предполагаемого электронного письма. Хотя две вещи выделяются из электронной почты. Во-первых, упоминание о повышении зарплаты с июня соответствует повышению Михирана после его первоначальной отставки. Во-вторых, в заметке Михиран также находит отражение мысль о необходимости быстрого изучения навыков.
Растущая проблема?
К сожалению, проблемы, связанные с переутомлением и, казалось бы, разрушающимся балансом между работой и личной жизнью, не являются чем-то новым в рабочей культуре Шри-Ланки. Этот инцидент показывает, насколько проблематичными могут быть условия труда в стране, особенно для такой быстроразвивающейся отрасли, как технология. Ожидание постоянной доступности даже в нерабочее время стало нормой во многих частях отрасли. В конце концов, многие среды разработки, как правило, выходят за рамки типичного диапазона 8-5. К сожалению, такой уровень доступности достигается за счет рабочей силы.
Время покажет, принесут ли какие-либо значимые изменения эта трагедия. В случае с Arimac компания повторила, что в настоящее время изучает варианты и надеется внедрить какие-либо жизнеспособные программы/политики. В любом случае, возможно, уже давно пора более серьезно взглянуть на благополучие сотрудников со стороны всех заинтересованных сторон в технологической отрасли.
Разговоры о психическом здоровье могут зайти так далеко без действенных процессов, предпринимаемых компаниями и отраслевыми органами. Инновации и экономический рост могут иметь очень малое значение, если отрасль не сможет защитить благополучие своей рабочей силы.
Не страдайте молча. Поговорите с кем-нибудь сегодня.