Большинство работодателей (54%) считают, что требования к уровню образования зависят от должности, на которую претендует кандидат без опыта, следует из данных опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». В нем приняли участие 400 российских компаний. Об этом сообщает РБК.
По мнению 17% работодателей, кандидат без опыта обязан иметь среднее профессиональное образование, а 11% организаций нанимают сотрудников только с высшим образованием.
Для 10% работодателей не так важно, имеет ли кандидат без опыта высшее образование. 2% респондентов готовы взять на работу сотрудника без опыта, однако со средним образованием. 6% работодателей вообще не рассматривают кандидатов без опыта вне зависимости от уровня образования.
Еще один опрос был посвящен тому, нужны ли кандидату без опыта сертификат о дополнительном образовании или иная подготовка. 34% участника исследования заявили, что для них это не имеет значения. Еще 31% работодателей считают, что такие курсы нужны кандидатам без опыта. Только 24% респондентов считают, что участие в стажировках является плюсом для кандидатов без опыта. При этом только 14% планируют нанимать кандидатов с сертификатами, подтверждающими навыки. Также для 3% работодателей важно наличие у соискателей опыта в волонтерских проектах.
16% опрошенных компаний не готовы брать на работу соискателей без опыта вне зависимости от образования и наличия сертификатов.
Абсолютное большинство респондентов (91%) считает, что кандидат без опыта должен быстро обучаться. Для 62% работодателей важно, чтобы неопытный кандидат был коммуникабельным и открытым, а 43% важна инициативность. Для 34% компаний важна способность соискателей аналитически мыслить, 27% работодателей ищут у кандидатов без опыта организационные навыки.