В июле индекс Headhunter составил 6 (соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий). В июне он был 5,5, а год назад, в июле 2024 года – 3,4.
Мы стоим на пороге окончания перегрева на рынке труда? Можно ли спрогнозировать, как окончание этого перегрева отразится на уровне безработицы и на динамике реальных зарплат? Директор ЭЦ «Северо-Запад», политолог, социальный технолог Екатерина Колесникова прокомментировала ситуацию для издания Proeconomics:
-Рост индекса говорит о том, что конкуренция среди соискателей усиливается, а работодатели стали более разборчивы. Это свидетельствует о снижении перегрева, который наблюдался в 2023–2024 годах, когда вакансий было больше, чем квалифицированных кандидатов, что провоцировало резкий рост зарплат и кадровый дефицит.
Можно ли спрогнозировать рост безработицы? Вряд ли предвидится резкий скачок. Экономика России адаптируется к новым условиям, а господдержка ряда отраслей (оборонка, IT, строительство) сдерживает массовые сокращения. Вероятно, уровень безработицы поднимется с рекордно низких 3% (2024 г.) до 4–4,5% к концу 2025 года, что близко к естественной норме. В период перегрева (2023–2024) реальные зарплаты росли на 10–15% годовых из-за острой нехватки кадров.
А теперь, вероятно, динамика изменится:
- в высокодоходных секторах (IT, финансы, энергетика) рост зарплат замедлится до 5–7% из-за насыщения рынка;
- в бюджетной сфере и массовых профессиях возможна стагнация или рост на уровне инфляции (4–6%), так как работодатели больше не будут переплачивать за дефицит;
- в слабых отраслях (ритейл, HoReCa) вероятна коррекция зарплат, особенно для неквалифицированных позиций.
Таким образом, можно предположить, что рынок труда нормализуется, но риски остаются. Можно предположить, что окончание перегрева не является предвестником кризиса, но знаменует переход к более устойчивой, хотя и менее динамичной фазе развития рынка труда.
Читайте нас в Telegram!