Возвращение в офисы после удаленки заставило многих затянуть пояса — неожиданно выяснилось, что ездить на работу — это дорого. Компании, производящие дезодоранты, подсчитали, что после массового возвращения людей из удаленки в офисы, их продажи выросли на 15%.
От 17% до 22% зарплаты уходит у сотрудников на оплату всего, что связано с поездками на работу, считает профессор кафедры статистики и математических методов в управлении РТУ МИРЭА Татьяна Бурцева. Удаленная работа, на ее взгляд, решала не только санитарные проблемы, но и многие другие, с которыми сталкивается в большом городе современный человек.
«Не надо было ежедневно ездить в офис и обратно, дома можно создать комфортную рабочую обстановку, да еще и за счет работодателя, да и самого работника можно взять из другого региона, — перечисляет Бурцева. — Сокращаются расходы на кафе, рестораны и покупку новой одежды, — а это около 13% бюджета среднестатистической семьи — и транспорт, это еще 6-7%. Для человека со средним достатком и стандартными потребностями затраты на работу из офиса получаются минимум 10 тыс. рублей в месяц».
Такая бухгалтерская арифметика на средних данных не всегда корректна, предупреждает директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев. Для какого-то бизнеса или конкретного человека очное присутствие может быть критически важным, тогда эти дополнительные расходы оправданы и необходимы. Или компенсационный пакет сводит на нет все дополнительные издержки.
«Зачастую сотрудники, работающие удаленно, получают меньше чем коллеги, работающие в офисе, многие компании на рынке применяют такую систему диверсификации, — приводит пример Дударев. — Единого стандартного ответа тут просто нет».